养老保险可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）因用人单位未依法缴纳养老保险费，致劳动者无法享受养老保险待遇而产生的赔偿争议，属于劳动仲裁受理范围。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（3）若劳动者要求用人单位补缴养老保险费，这类争议一般由社保管理部门处理，劳动仲裁通常不受理，因为社保征缴属于行政职权范畴。

提醒：
劳动者遇到养老保险纠纷，要先分清是赔偿争议还是补缴争议，选择正确途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.养老保险纠纷部分可申请劳动仲裁，用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受待遇的赔偿争议属受理范围，劳动者可在规定时间内向指定仲裁委申请，要提交相关材料。不过要求补缴养老保险费的争议，劳动仲裁通常不受理，由社保管理部门处理，因为社保征缴是行政职权范畴。
2.针对赔偿争议，劳动者应及时收集能证明劳动关系、用人单位未依法缴纳养老保险费等关键证据，在规定时效内按流程申请仲裁，维护自身权益。
3.对于补缴争议，劳动者可向社保管理部门反映情况，提供必要资料，配合调查，借助行政力量解决问题。
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结论：
养老保险引发的纠纷，部分情形可申请劳动仲裁，如赔偿争议；要求补缴养老保险费的争议一般由社保管理部门处理，劳动仲裁通常不受理。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，致使劳动者无法享受养老保险待遇而产生的赔偿争议，属于劳动仲裁受理范围。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。不过，要求用人单位补缴养老保险费的争议，由于社保征缴属于行政职权范畴，通常由社保管理部门处理，劳动仲裁一般不予受理。如果您在养老保险方面遇到纠纷，不确定是否可以申请劳动仲裁或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）若因单位未依法缴纳养老保险费致劳动者无法享受待遇产生赔偿争议，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

（二）若只是要求用人单位补缴养老保险费，不用申请劳动仲裁，此类争议一般由社保管理部门处理，因为社保征缴属于行政职权范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法；第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.养老保险纠纷部分情况能申请劳动仲裁。用人单位没依法给劳动者缴养老保险，致其无法享受待遇的赔偿争议，属受理范围。劳动者应在知或应知权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要交申请书、身份信息、证据等。

2.若要求单位补缴养老保险费，这类争议一般由社保部门处理，劳动仲裁通常不受理，因为社保征缴是行政职权。