职业病纠纷怎么赔偿

法律分析：
（1）职业病赔偿有严格法定程序。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位不作为，劳动者可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿。
（3）赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）赔偿支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担相关赔偿。
（5）若与单位就赔偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）申请工伤认定：劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内申请；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此确定赔偿项目和标准。
（三）赔偿承担：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，赔偿由单位承担。
（四）纠纷解决：与单位有赔偿纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职业病赔偿要走法定流程。劳动者被诊断为职业病，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准看鉴定结果，一般有医疗费、停工工资等；构成伤残的还有补助金等。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴的，单位担责。与单位有赔偿纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
职业病赔偿需按法定程序进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿依鉴定结果而定，缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担，纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职业病赔偿有明确的法定流程。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，若未缴纳，单位需承担相关赔偿责任。当与单位就赔偿问题产生纠纷时，可通过多种途径解决。如果您在职业病赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职业病赔偿需严格遵循法定程序，以保障劳动者权益。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，应及时由用人单位或自身按规定申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果获得相应赔偿。
2.解决措施与建议：
用人单位要增强法律意识，在规定的30日内为劳动者提出工伤认定申请，依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳工伤保险而承担全部赔偿责任。
劳动者要了解自身权益，若用人单位未及时申请工伤认定，应在1年内自行申请。同时保留好相关医疗诊断等证据。
当与单位就赔偿产生纠纷时，优先选择协商解决，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。