用人单位不签合同怎么办

法律分析：
（1）支付双倍工资是对用人单位不及时签订合同的有力约束。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资，这保障了劳动者的经济权益。
（2）用工满一年未订立书面合同视为订立无固定期限合同，这从制度上促使用人单位规范用工，保障了劳动者的职业稳定性。
（3）协商与投诉是较为温和的维权方式。劳动者先与单位协商，若不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（4）申请仲裁是最后的救济手段。当协商和投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请，要求支付双倍工资和补签合同。

提醒：
劳动者维权要注意收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，且务必在规定时效内申请仲裁。
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（一）劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，可自用工超一个月不满一年期间，要求单位每月支付二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（三）先尝试和用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）若前面方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.要求双倍工资：用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，每月要给劳动者双倍工资。

2.视为无固定期限合同：用工满1年不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。

3.协商与投诉：先和单位协商签合同，协商不行就去劳动监察部门投诉。

4.申请仲裁：前面办法没用，可在知道权益受损1年内申请仲裁，要求付双倍工资和补签合同。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资、视为订立无固定期限合同，还能通过协商、投诉、申请仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若这些方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。用人单位不签劳动合同严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者要积极维护自身权益。如果您在遇到类似问题时，不知如何操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位不签劳动合同，劳动者有多种维权途径。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先尝试和用人单位协商签订合同，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位签订合同。
若上述方法都没用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。通过这些步骤，劳动者能更好维护自身权益。