因病解除劳动合同医疗补助标准是多少

法律分析：
（1）劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费是法定责任。这是对劳动者在特殊情况下的权益保障，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）对于患重病和绝症的劳动者，法律规定了增加部分的医疗补助费，重病增加不低于百分之五十，绝症增加不低于百分之百，进一步加大了对病情严重劳动者的保障力度。
（3）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算医疗补助费更能反映劳动者的实际收入水平。
（4）由于各地规定存在差异，医疗补助费具体数额需结合当地规定、劳动者工资和病情综合确定。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存好相关病历、工资流水等证据。不同地区政策有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同时，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症还应相应增加，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，具体数额要结合当地规定、劳动者工资及病情确定。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定执行，在与因病或非因工负伤劳动者解除劳动合同时，准确计算医疗补助费并及时支付。
3.对于劳动者，要了解自身权益，若用人单位未按规定支付，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等，通过申请劳动仲裁维权。
4.劳动仲裁机构要高效处理此类案件，保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
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结论：
劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位需支付不低于六个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）的医疗补助费，患重病、绝症还有相应增加部分，具体数额结合当地规定等确定，未按规定支付时劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者出现因病或非因工负伤而解除劳动合同的情况，用人单位有支付医疗补助费的责任。医疗补助费以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准，至少要支付六个月工资的数额。若劳动者患重病，用人单位增加支付的部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过具体的医疗补助费数额要综合当地规定、劳动者工资以及病情等情况来确定。在实际情况中，要是用人单位没有按照规定支付医疗补助费，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体该如何操作，可以向专业法律人士咨询。
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（一）明确工资标准
劳动者要清楚这里的工资是自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时收集好相关工资条、银行流水等证据。

（二）结合当地规定
不同地区对于医疗补助费可能有不同规定，劳动者要及时了解当地具体政策，以便准确计算应得的医疗补助费。

（三）确定病情程度
区分自己是普通病、重病还是绝症，按照相应比值计算增加的医疗补助费数额。

（四）维权途径
若用人单位未按规定支付，劳动者可准备好劳动合同、医疗证明、工资记录等材料，申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此条虽未直接提及医疗补助费，但工资计算标准可参照适用。
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1.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，单位要支付至少六个月工资的医疗补助费。
2.若患重病，增加部分不少于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不少于100%。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.医疗补助费具体数额要结合当地规定、工资和病情确定。
4.若单位没按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。