劳动合同没盖公章是否有效

法律分析：
（1）依据法律，用人单位与劳动者协商一致后，劳动合同文本签字或盖章均可生效，所以没盖公章不必然导致合同无效，有法定代表人或被授权代表签字时合同依然有效。

（2）实践中，为减少纠纷，合同最好同时有签字和盖章。若只有劳动者签字，单位既未盖章也无人员签字，且单位不认可合同效力，合同可能被认定未生效。

（3）当合同被认定未生效，劳动者可凭借考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系存在。

提醒：
签订劳动合同时尽量让单位签字且盖章。若遇合同效力纠纷，及时收集能证明劳动关系的证据，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）确认合同效力：劳动合同没盖公章，若有法定代表人或被授权代表签字，合同依然有效，因为签字或盖章满足其一合同就可能生效。
（二）预防纠纷：为避免不必要的麻烦，让合同同时有签字和盖章。
（三）应对合同未生效情况：如果只有劳动者签字，单位既没盖章也无人签字且不认可合同效力，合同可能被认定未生效，劳动者可以用考勤记录、工资发放记录等证据来证明存在劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同没盖公章不一定无效，按规定，双方协商一致后，签字或盖章合同就生效，有其一就行。若有单位法定代表人或授权代表签字，没公章合同也有效。

2.实际中，为防纠纷，合同最好签字又盖章。若仅劳动者签字，单位没盖章也没人签字，还不认可合同，合同可能未生效。

3.这种情况下，劳动者可用考勤、工资发放记录等证明劳动关系。
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结论：
劳动合同没盖公章并不必然无效，签字或盖章有其一合同通常有效，但若单位既未盖章也无人签字且不认可效力，合同可能未生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由双方签字或者盖章生效。所以只要有法定代表人或被授权代表签字，即使没盖公章合同也有效。但实践中，为减少纠纷，合同最好同时具备签字和盖章。若只有劳动者签字，单位既未盖章也无人员签字，且单位不认可合同效力，合同可能被认定未生效。此时劳动者可凭借考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系存在。若您在劳动合同效力方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动合同没盖公章不必然无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，合同文本签字或盖章生效，有其一合同即有效，所以即便没盖公章，但有用人单位法定代表人或被授权代表签字，合同依旧有效。
1.为避免纠纷，建议合同同时具备签字和盖章，这能让合同的效力更有保障，减少不必要的法律风险。
2.若只有劳动者签字，单位既未盖章也无人员签字且不认可合同效力，合同可能被认定未生效。这种情况下，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明劳动关系存在，维护自身合法权益。