出纳离职几年后不追究责任怎么办

法律分析：
（1）对于出纳离职后的责任追究，民事责任方面，遵循一般的三年诉讼时效。若自知晓权利受损及义务人之日起已过三年，且无中止、中断情形，对方可进行诉讼时效抗辩，此时起诉追责大概率会败诉。
（2）刑事责任的追诉时效则依据涉嫌罪名的法定最高刑来确定。例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年便不再追诉。
（3）若存在应追责却未追责的状况，权利受损方可以审查是否存在诉讼时效中止、中断的事由，或者判断是否符合刑事案件追诉时效延长的情形，若符合条件仍能依法追责。

提醒：
当涉及出纳离职责任追究时，要及时关注诉讼时效和追诉时效，不确定时建议咨询以进一步分析。
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（一）明确责任性质：判断是民事责任还是刑事责任，若为民事责任，通常看是否过三年诉讼时效；若为刑事责任，根据涉嫌罪名法定最高刑确定追诉时效。

（二）查看时效状态：确定自知道或应当知道权利受损及义务人之日起的时间，判断是否已过相应时效，以及有无诉讼时效中止、中断情形。

（三）审查追责条件：若存在应追责未追责情况，权利受损方审查是否有诉讼时效中止、中断事由，或是否符合刑事案件追诉时效延长情形，符合则可依法追责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.出纳离职几年后若无人追责，先看是否过了追责时效。民事责任诉讼时效通常为三年，从知道权利受损和义务人时起算，若已过三年且无中止、中断情况，对方有抗辩权，起诉可能输。

2.刑事责任要依据涉嫌罪名的法定最高刑定追诉时效，像法定最高刑不满五年有期徒刑的，过五年不再追诉。

3.若该追责却未追，权利受损方可查看有无诉讼时效中止、中断情况，或是否符合刑事案件追诉时效延长条件，符合就能依法追责。
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结论：
出纳离职几年后相关主体是否追究责任需看是否过追责时效，民事责任一般诉讼时效三年，刑事责任依法定最高刑确定追诉时效，符合特定条件仍可追责。
法律解析：
在法律上，对于出纳离职几年后相关责任的追究，民事和刑事有不同规定。民事责任方面，《中华人民共和国民法典》规定一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，若期间无中止、中断情形，超过三年对方就有诉讼时效抗辩权，起诉可能失败。刑事责任则依据涉嫌罪名的法定最高刑来确定追诉时效，像法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。若有应当追责却未追究的情况，权利受损方可以审查是否存在诉讼时效中止、中断事由，或是看是否符合刑事案件追诉时效延长情形，若符合，仍能依法追责。如果您遇到出纳离职责任追究相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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出纳离职几年后相关主体是否追究责任需结合时效判断。民事方面，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，若无中止、中断情形，过三年对方有诉讼时效抗辩权，起诉易败诉。刑事方面，追诉时效依涉嫌罪名法定最高刑而定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉。

解决措施和建议如下：
1.权利受损方先确定是民事还是刑事责任，判断是否已过时效。
2.若存在应追责却未追究情况，审查有无诉讼时效中止、中断事由，刑事案件看是否符合追诉时效延长情形，符合条件可依法追责。
3.不确定时，可咨询专业法律人士，获得准确法律建议。