哪些情况下解聘职工要给补偿

依据劳动合同法规定，在以下常见情形下解聘职工，用人单位需给予补偿：其一，经协商一致解除劳动合同，若由用人单位主动提出并与劳动者达成一致，便要支付经济补偿。其二，无过失性辞退情况，像劳动者患病或者并非因工负伤，在医疗期满后既无法从事原工作，又不能胜任另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任等，用人单位都应当支付补偿。其三，经济性裁员时，企业因经营困难等原因，按照法定程序进行裁员，必须给职工相应补偿。其四，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但存在特殊情况，即除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外。其五，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止时。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
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根据劳动合同法，有几种常见情形下解聘职工是需要给予补偿的。首先是协商一致解除劳动合同，如果是用人单位主动提出并和劳动者协商达成一致，这种情况下用人单位就得支付经济补偿。还有无过失性辞退，比如劳动者患病了或者不是因为工作受伤，等医疗期结束后既不能从事原来的工作，又没办法胜任另外安排的工作；或者劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，在这些情形下用人单位都要支付补偿。再有就是经济性裁员，当企业因为经营方面出现困难等原因，按照法定程序进行裁员时，就需要给职工补偿。另外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，如果不是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而是劳动者不同意续订的这种情况，用人单位也要给予补偿。还有就是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，同样需要补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。
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依据劳动合同法，有几种常见情形下解聘职工得给予补偿：
协商一致解除劳动合同，要是用人单位主动提出并和劳动者达成一致，就得支付经济补偿。
无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作负伤，医疗期满后既不能从事原来工作，又不能从事另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，用人单位应支付补偿。
经济性裁员，企业因为经营困难等原因走法定程序裁员时，要给职工补偿。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况之外）。
用人单位因为被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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按照劳动合同法规定，有几种常见情况解聘职工得给补偿。一是协商一致解除劳动合同，要是用人单位主动提出来和劳动者商量好解除的，就得给经济补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病了或者不是因为工作受伤，病好了干不了原来的工作，也干不了重新安排的工作；或者不能胜任工作，培训了或者调岗后还是不行，这种情况下用人单位得给补偿。三是经济性裁员，企业因为经营有困难等原因，走法定程序裁员的时候，要给职工补偿。四是劳动合同到期终止固定期限劳动合同，不过要是用人单位维持或者提升原来合同的条件让劳动者续订，劳动者不愿意续订的这种情况除外。五是用人单位因为被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。补偿标准通常是看劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
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劳动合同法里解聘职工得给补偿的几种常见情况。首先，要是用人单位跟劳动者商量好了，一致同意解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那得给人家支付经济补偿。比如说，公司觉得业务调整，得和员工商量着解除合同，这时候就得按规定补偿。

还有啊，像劳动者生病了或者不是因为工作受伤，等医疗期结束了，既干不了原来的活，又做不了单位另外安排的工作，或者是根本不能胜任工作，就算培训了或者调岗了还是不行，这种无过失性辞退，用人单位也得给补偿。

要是企业因为经营遇到困难啥的，按照法定程序裁员，这也得给职工补偿，这就是经济性裁员。

另外，劳动合同到期了，要是终止固定期限劳动合同，除了用人单位想维持或者提升原来合同的条件，可劳动者不同意续订这种情况外，其他的用人单位都得给补偿。

再有就是用人单位被依法宣告破产了，或者营业执照被吊销了，这种情况下终止劳动合同的，同样得给补偿。

补偿标准，一般是看劳动者在单位干了多久。每满一年就给一个月工资；要是六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。总之，用人单位不能随便解聘职工，得按规定来，该补偿就得补偿。